🤝 Guia: Reunião 1:1 (One-on-One)
Objetivo: Estabelecer um espaço seguro e estruturado para o desenvolvimento profissional, alinhamento de expectativas e fortalecimento da confiança entre gestor e colaborador.
📅 Logística e Planejamento
| Critério |
Recomendação |
| Frequência (Novos) |
Semanal ou Quinzenal |
| Frequência (Experientes) |
Quinzenal ou Mensal |
| Duração |
30 a 45 minutos |
| Foco |
A Pessoa e seu Desenvolvimento (não a operação bruta) |
💡 Princípios Fundamentais
- Conversa Estruturada: Utilize um roteiro para garantir profundidade.
- Ambiente de Confiança: O colaborador deve se sentir seguro para ser transparente.
- Escuta Ativa: O gestor ouve mais do que fala, buscando entender desafios e motivações.
- Prioridade: Não cancele. Adiar transmite a mensagem de que o colaborador não é importante.
📑 Estrutura da Reunião (Passo a Passo)
Etapa 1: Contexto e Abertura (5 min)
Foco: Criar conexão e entender o estado emocional.
- Perguntas Sugeridas:
- Como você está se sentindo em relação ao seu trabalho nas últimas semanas?
- Como você avalia sua evolução recente dentro da empresa?
Etapa 2: Performance e Resultados (10-15 min)
Foco: Avaliação subjetiva e objetiva da entrega.
- Perguntas Sugeridas:
- Quais foram suas principais entregas recentemente?
- Onde você sentiu que performou melhor?
- Existe alguma área onde você sente dificuldade ou trava?